Krankenversicherung für die letzten College-Absolvent

Wie Sie College und Leiter Absolvent in die große, große, scary Welt gibt es wahrscheinlich eine Menge Dinge im Kopf. In erster Linie wird einen guten Job, dann einen Platz zu finden, um zu leben, und dann vielleicht herauszufinden, wie zurück zu zahlen, diese Studenten Darlehen. Eine Sache, die nicht überqueren kann dein Geist Krankenversicherung. Alle in Ihrem Leben, haben Sie wahrscheinlich ein abhängig von Ihren Eltern Deckung, aber das Schiff ist etwa zu segeln - wenn es nicht schon.

Wir wissen, was Sie denken: "Warum brauche ich eine Krankenversicherung? Ich bin jung, ich bin gesund, und Arztbesuche sind wenige und weit zwischen. Warum also für etwas, das ich nie benutzen zu bezahlen?" Hey, wir verstehen, woher du kommst. Aber Unfälle und Krankheiten ohne Vorwarnung passieren, auch auf die Umreifung Jugendliche wie Sie. Klar, ist die Krankenversicherung teuer, aber nicht mit es kostet Sie teuer zu stehen.

First things zu wissen

Lassen Sie uns eine Sache gerade, Gesundheitswesen in den Vereinigten Staaten ein Alptraum ist, werden nur wenige behaupten, dass. Es gibt Tausende von Möglichkeiten, wenn es um Pflegebedürftige und Bezahlung kommt es, einige von ihnen waren gut, einige von ihnen nicht so viel. Wenn es um die Auswahl einer Versicherung, die das Richtige für Sie kommt, ist reich Verwirrung. Also lasst uns ein wenig mehr über Ihre Möglichkeiten.

Es gibt zwei wesentliche Kategorien von Krankenversicherung: Managed Care und Entschädigung Pläne. Obwohl Sie mehr auf Entschädigung Abdeckung zahlen müssen, bietet es viel mehr Flexibilität als funktioniert ein Managed-Care-Plan. Durch Wiedergutmachung Berichterstattung, haben Sie Ihre Wahl des Arztes, Labor, Krankenhaus oder Spezialklinik. Wenn Sie einen Arzt aufzusuchen, müssen Sie einen aus eigener Tasche Kosten zu zahlen - als ein Selbstbehalt - vor Ihrer Berichterstattung wird kick in. Selbstbehalte im Bereich von einigen hundert Dollar bis zu $ ​​1.000 oder mehr, abhängig von Ihrer Politik. Außerdem erfordern Entschädigung Pläne eine Zuzahlung für die medizinische Versorgung; Bedeutung werden Sie verantwortlich für einen Prozentsatz der Behandlungskosten zusammen mit Ihren Selbstbehalt. Generell zahlen Entschädigung Pläne nur für Unfälle oder Krankheit; sie in der Regel nicht decken Vorsorge.

Managed Care ist das komplette Gegenteil der Entschädigung Abdeckung. Selbstbehalte sind in der Regel kleiner, Zuzahlungen sind niedriger, und Vorsorge ist in der Regel abgedeckt. Ihre Möglichkeiten sind jedoch begrenzt. Durch eine Managed-Care-Plan, können Sie nur zwischen Leistungserbringer, die von Ihrem Health Maintenance Organization zusammengezogen sind zu wählen. Wenn Sie woanders hingehen, zahlen Sie - den vollen Betrag. Da, das ist ein ziemlich rau Deal sind viele Managed-Care-Pläne mit Hybrid-Optionen, die viele der wünschenswerten Eigenschaften einer Entschädigung Plan enthalten.

Welchen Weg zu gehen

Wenn Sie einen Job, Krankenversicherung bietet und finden Sie einzelne, nimm es. Es kann nicht perfekt sein, aber es schlägt alles, was Sie auf Ihrem eigenen finden. Wenn Sie sich über Ihren Arbeitgeber, werden Sie wahrscheinlich mit vielen Optionen konfrontiert werden. Nehmen Sie einen guten, langen Blick auf sie und bitten um Hilfe von einem Vertreter der Personalabteilung, wenn es sein muss, aber stellen Sie sicher, wählen Sie den Plan, der das Richtige für Sie. Die Chancen stehen gut - wenn man jung und gesund sind - Sie werden einen Plan mit einem niedrigen Beitragssatz und höheren Selbstbehalt wollen. Suchen Sie nach einem Plan, der Ihre out-of-pocket Kosten minimiert. Wenn es um die Wahl zwischen und Entschädigung Plan oder ein Managed-Care-Plan kommt, können Sie oder können nicht die Wahl je nach Arbeitgeber. Beide bieten Vor-und Nachteile, so stellen Sie sicher, dass Sie die Zahlen, bevor sie sich dem einen oder anderen knirschen.

Machen Sie einen Deal

Obwohl Krankenversicherung ist eine kostspielige Teil unseres Lebens, es gibt Möglichkeiten zu sparen. Wenn Sie selbstständig sind, um, bevor Sie sich verpflichten, einen Plan Shop. Wenn Sie unter 50 und bei guter Gesundheit sind, werden Versicherungen möchten Ihr Unternehmen, und die Zinsen sind zu haben. Auch profitieren Sie von Pausen von Uncle Sam. Selbständige können abschreiben bis zu 45 Prozent ihrer Versicherungsprämien. Einige Arbeitgeber bieten flexible Ausgaben-Konten, wo Sie für Prämien und Kosten, die nicht durch eine Versicherung mit Bargeld, die nicht zu versteuern abgedeckt bezahlen können.

Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Ehepartner können auch Abdeckung von ihrem Arbeitgeber erhalten, wägen Sie Ihre Optionen sorgfältig. Es könnte Sie finanziell und Coverage-weise profitieren, wenn Sie die Vor-und Nachteile der separaten Abdeckung, Doppel-Abdeckung oder ein von Ihnen Opting-out Ihrer Arbeit Plan und die Einschreibung in den anderen zu messen.

Schließlich, wenn Sie gesund gewesen waren und glauben, Sie können mit minimalem Krankenversicherung bekommen, in den Kauf "katastrophale Berichterstattung" zu suchen. Diese Entschädigung Politik bietet extrem niedrigen Prämien, aber Selbstbehalte können sehr hoch sein - bis zu $ ​​2.500. Coverage ist extrem auf "katastrophale" Ereignisse, die Sie benötigen, um alle kennen zu lernen werde begrenzt.
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